女職工休產假可以休年假嗎

一、女職工休產假可以休年假嗎?

可以，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條：職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

產假是針對女職工的一種特別規定，是一種特殊的權利，而年休假是針對職工的一種普遍規定，是一種普通的權利。對女職工而言，不能因享受特殊規定權利而喪失普通權利。

二、哪些情形下不能享有年休假?

根據《職工帶薪年休假條例》規定，員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

同時，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，員工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假;確因工作需要，員工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

三、 產假一般有多長時間?

產假：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

1、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。

2、獨生子女假增加35天;

3、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

4、 晚育假增加30天;

5、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

總之，女職工的產假和年休假根本就不衝突，公司不能因為員工之前休過產假了就直接漠視其當年所擁有的年休假。但是，像是教師等這些特殊的行業可以享受到寒暑假，如若寒暑假天數已經多於年休假天數，這樣的話就不再享受當年的年休假了，有工作需要不能休假的話，隨後用人單位應該安排休假。