曠工離職這個月工資發嘛
來源：法律科普站 2.12W
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
辭職不給批，我想曠工3天讓公司開除，公司會給我上月和這個月工資嘛
按照法律規定是應當支付的，但由於你自離給用人單位造成的損失，用人單位有權要求你賠償。建議遞交書面的辭職通知書（注意保存遞交的相關證據，可以通過郵寄、錄像等方式），再與用人單位協商，看是否能夠快速辦理離職手續，領取工資。不能的話，30日後（試用期3日後），即可依法解除勞動合同，無需用人單位同意。法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
