勞務合同開票步驟

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勞務派遣勞務合同備案流程和相關材料

一.勞務派遣的基本流程1業務諮詢：初步瞭解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況並加以説明;2用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準;3分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法;4提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案;5洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，並在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;6簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》;7實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。二.勞務派遣業務後期服務1、派遣業務質量服務我們將為用人單位指定一名或多名諮詢顧問承擔上述或基於實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，瞭解用户對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業務的服務水平。2、不定期為派遣員工培訓我們將根據用人單位的性質及要求，對派遣員工進行相應的培訓。如：禮儀禮賓、服務禮儀、顧客心理、銷售技巧等。對於實際工作中出現的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴公司各項業務培訓以外，還將不定期邀請業內權威人士進行業務提高、行業知識等相關培訓。3、組織派遣人員娛樂活動為用人單位和勞務人員提供優質的服務是我們工作的最高宗旨。在不斷完善服務的同時，我們更加註重對派遣員工的關心和培養。每月為當月過生日的派遣人員組織生日會，或是派送生日禮物。使其真切感受到我們公司的真心祝福和温暖。組織各種豐富多彩的業餘活動。定期安排派遣員工的聯誼活動，促進交流，豐富業餘生活。每年度末期，我們會根據用人單位反饋的統計數據，在所有派遣人員中選出幾名“新路程”之星，以現金、實物或免費旅遊等方式給予獎勵。以便更好的調動派遣員工的工作積極性。三.人才租賃的基本流程：用人企業向人才租賃公司提出申請，並説明對所需員工在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求。人才租賃公司針對企業需求，依據企業形態、人員條件、需求人數和需求時間，從公司外部僱傭或直接從公司內挑選符合要求的員工。

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