週末主動加班可以要加班費嗎

一、週末主動加班可以要加班費嗎

我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每週工作40小時。如果用人單位安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當向勞動者支付不低於工資150%的工資報酬;在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬;在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。

由此可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作”。簡單説，由用人單位“安排”的加班，用人單位才需要支付加班工資。如果僅僅是勞動者自願加班的，用人單位可以不支付加班工資。

二、可以用補休代替加班費嗎

《勞動法》對安排勞動者加班後的工資報酬問題規定了三種情形：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬(平日);

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。上述三種情形中，法律規定，第二種情形(即在休息日安排勞動者工作的)，其待遇有兩種選擇，一是安排補休，二是支付不低於工資200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規定的加班工資，不能以安排補休侵害職工合法權益。

標準工作時間以外讓勞動者加班，雖然都是佔用了勞動者的休息時間，但三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，特別是法定休假日對勞動者來説，其休息有着比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其它社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。可見，用人單位在遇到上述情況，安排勞動者工作時，應當嚴格按照《勞動法》的規定辦事。屬於哪一種情況，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什麼原因、什麼理由都是違法的，都是對勞動者權益的侵犯，都應當依法予以糾正。

加班分為了主動加班和安排加班，要是單位需要安排勞動者加班的話，需要先予勞動者協商，同時在一般情況下勞動者也是有拒絕加班的權利，但是特殊情況下就不能拒絕加班要求了。在勞動者聽從單位加班安排之後，就有權要求單位支付相應的加班費，此時單位可以按照國家的標準或者在國家的標準上來計算加班費。