死亡職工喪葬費和撫卹金是多少
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受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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死亡職工喪葬費和撫卹金是多少
1、退休公務員病逝後有喪葬補助金及撫卹金，一般為20個月的本人的工資。2、退休公務員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫卹費的標準為：喪葬費7000元，一次性撫卹金為逝者生前最後一月工資標準，計算20個月。如果逝者家屬無固定生活來源，可以按月領取生活補助。
3、國家機關工作人員及離退休人員死亡的，病故為本人生前20個月基本工資，因公去世的為生前的40個月工資，追認為烈士的，為生前80個月工資。
二、事業單位人員按照下列標準進行發放。
1、離休、退休人員因病或非因工死亡，由基本養老保險基金支付喪葬補助費和一次性撫卹金後，企業不再承擔喪葬補助費和一次性撫卹金。在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
2、退休人員去世的，按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。如果其基本養老金低於當地最低養老金標準的，按照當地最低養老金標準發放。
3、輔助金標準：企業離休人員按其死亡時本人基本養老金的10個月計發，退休人員按照8個月計發。
