合同法126條第二款

來源：法律科普站 2.61W

勞動合同法第39條第二款解除合同沒有證據

　　勞動者證明單位解除勞動合同沒有證據，那麼反應到勞動局解決，要求單位取消決定，不然，申請雙倍經濟補償。　　《勞動合同法》　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)被依法追究刑事責任的。