單位斷交社保
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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單位斷交社保問題應該怎麼解決呢？
社保中斷繳費，主要影響參保人的養老保險和醫療保險。按照相關規定，退休時，養老保險累計繳費年限滿15年，就可以正常領取養老保險金，醫療保險與養老保險不同，涉及醫療費用報銷問題，受中斷繳費的影響比較大。退休時，養老保險累計繳費年限滿15年，就可以正常領取養老保險金;但養老保險實行“多繳多得”原則，由於社保中斷期間不計入工齡，中斷時間越長、繳費金額越少，最後領取的養老金也越少。
醫療保險與養老保險不同，涉及醫療費用報銷問題，受中斷繳費的影響比較大。我國的基本醫療保險實行“現收現付”制，也就是説不管參保者曾連續繳費多少年，一旦中斷繳費，斷保期間將不再享受醫療保險待遇，醫療費用不能報銷。另外，醫療保險累計繳費年限男滿25年、女滿20年，就可以享受退休醫療待遇。
城鎮户口的參保人員可以在斷保3個月內，個人委託當地的市級人才服務中心或職業介紹服務中心代為繳納。只能補繳1992年10月至2011年7月之間的社保，2011年7月後的社保不予補繳。
斷保超過3個月即使轉到人才或職介，醫療保險也會有6個月的醫療觀察期，6個月繳費期間不能享受醫療保險待遇;但是轉由單位繼續繳納的，沒有醫療觀察期。以上是單位斷交社保問題的解答
