企業裁掉孕婦的後果是什麼呢 - 法律有哪些規定
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企業裁掉孕婦的後果是什麼呢,法律有哪些規定
懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，根據相關法律規定，應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。
如果單位將孕婦辭退了，那麼其行為便是違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第87條向其主張雙倍的經濟補償作為賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十二條第四項，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
