試用期一個月超過一個月未簽訂勞動合同合法嗎

來源：法律科普站 1.51W

在試用期一個月未簽訂勞動合同

　　用人單位與勞動者存在勞動關係，那麼必須訂立勞動合同書，而且勞動合同期限含試用期的，不然，勞動者要儘快反映到勞動局解決。　　法律依據：《勞動合同法》　　第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

簽訂勞動糾紛勞動爭議合法試用期勞動合同

熱門標籤