上班得了頸椎病算工傷

來源：法律科普站 1.72W

上班得了頸椎病，請問頸椎病解除勞動合同合法嗎？

首先需要看你法定的醫療期是多長，看你的醫療期是否已經超出法定醫療期。其次看單位是否根據你的病情給你調崗安排輕鬆的崗位，如果輕鬆的崗位仍然不能勝任的，那麼單位可以依法解除勞動合同，但是單位應當按照你在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，同時單位應當提前30天書面通知你或者額外支付你一個月工資的代通知金。如果你沒有超出法定醫療期，或者單位沒有調崗（如果你根本無法上班，那麼調崗也是次要的，調不調崗都一樣，這是指你能夠從事一些比較輕鬆的工作的情況），那麼單位就不能單方面解除勞動合同，否則就是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1後的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。以上就是關於頸椎病解除勞動合同合法嗎問題的解答，望採納。

上班工傷頸椎病工傷賠償工傷認定

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