辭退員工的程序問題

來源：法律科普站 1.14W

公司辭退員工流程？

公司辭退員工需要合法正當的理由，出現勞動合同法規定的情形時，公司可以給員工送達解除勞動合同通知書，保留送達的證據。同時需要保留好勞動合同，考勤記錄，工資支付記錄等文件，以備發生勞動爭議時作為證據使用。《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

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