合同終止約定條件

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怎麼約定勞動合同終止條件

雙方自己約定就行了，但在勞動合同的終止條件的約定上，法律有限制性的規定。《勞動合同法》規定了勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。也就是説除了以上這些法定情形，單位不得假以“協商一致”的名義另行約定終止條件。

合同合同終止終止合同事務約定

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