工傷認定完找誰賠償

有工傷認定書找誰賠償

工傷賠償責任的歸責原則，是指工傷事故發生後由誰承擔賠償責任的準則。歷史上，工傷賠償的歸責原則經歷過不同的發展階段，由最初的勞動者自己負責、僱主過失責任發展到現代的僱主責任。

僱主責任即無過錯歸責原則(也稱為補償不究過失原則)。具體指，只要發生工傷事故，不究過失在誰，企業主無論是否有過失，均應承擔賠償責任。我國現行法律並未明確採取什麼歸責原則，但在實踐中執行的是過失賠償原則，但是，從保護勞動者權利出發，我們主張我國也應實行無過錯歸責原則。

工傷職工只能請求工傷保險賠付，而不能依侵權行為的規定，向侵權人請求損害賠償。這種模式又可以分為兩種不同的作法。第一種是完全的工傷保險取代侵權損害賠償模式，即工傷職工對僱主、受僱於同一僱主的同事只能請求工傷保險賠付，而不能依侵權行為的規定請求損害賠償，但是對第三人，仍然可以請求民事損害賠償。