在勞動法上一般正班工時是多少

勞動法辭退員工後一般多久發工資

新勞動法無此規定，但是工資支付暫行規定有此規定，應在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》：第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

單位要辭退員工， 很多時候都是由用人單位提出解除勞動合同。雖然此時約定的勞動合同期限尚未屆滿，但若是符合規定的條件，也是允許雙方當事人提前解除勞動合同。而勞動者在被單位辭退，在辦理完結相應的工作交接手續之後，有權要求單位馬上付清之前未結算的工資。雙方協商達成一致，對結算工資的時間有約定的，從約定。