入職後上班一般多久簽訂勞動合同？

在現代這個社會，對於剛畢業的大學生來説找工作是一件非常重要的事情，大家都知道，在日常生活中進入職場之後是需要與用人單位簽訂勞動合同的，但是卻不知道具體的問題，那麼，入職後上班一般多久簽訂勞動合同？接下來小編將為大家詳細的介紹一下入職後上班一般多久簽訂勞動合同這個問題以及與其相關的一些事項。

一、入職後上班一般多久簽訂勞動合同

根據《勞動合同法》第十條規定：

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。

若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

二、如何訂立勞動合同

（1）訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實説明。用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實説明。

（2）勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

（3）《勞動合同法》第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

在員工的這個角度來説，進入職場後儘快簽訂勞動合同有利於保障勞動者的權益，在用人單位這一方來説，應該在一個月內簽訂勞動合同。如果大家對於入職後上班一般多久簽訂勞動合同這個問題還有什麼不明白的地方，小編建議最好在當地找一個專業的律師進行詳細的諮詢。