無固定期限勞動合同解除或終止勞動合同能得到什麼賠償
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無固定期限勞動合同解除或終止勞動合同能得到什麼賠償
無固定期限勞動合同解除或終止勞動合同能得到賠償事宜如下：1、《勞動合同法》第十四條規定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”
2、單位解除無固定期限合同及賠償
（1）《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
（2）解除勞動合同的情形：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
