重大違紀解除勞動合同

違紀解除勞動合同是否有補償

被公司開除，如果屬於勞動者嚴重違反用人單位的規章制度或者勞動者存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位不需要支付經濟補償，需要依法支付勞動者的合法工資;

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。