違反職工勞動合同紀律可以解除勞動合同嗎

一、違反職工勞動合同紀律可以解除勞動合同嗎

可以，違反勞動紀律的職工一般會被解除勞動合同，依據《勞動合同法》，以下情況可以立即解除勞動合同，並不需要支付補償金。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、勞動合同解除的形式有哪些

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律後果與終止勞動合同引起的法律後果大致相同。

法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須徵得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見後，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。

用人單位和勞動者簽訂了勞動合同以後，是不能夠隨意解除勞動合同的。但是如果出現法定原油或者是約定的緣由的時候，用人單位是可以解除勞動合同，比如説職工有違反了相關的紀律規定，那麼這個時候後，用人單位是不需要支付經濟補償金的。