綠化養護工勞務外包協議

來源：法律科普站 2.04W

勞務外包是臨時工嗎

1、勞動合同簽訂方不同派遣工是派遣公司招錄、培訓後派遣過來的，其勞動合同與派遣公司簽訂；如果用人單位將派遣工移交派遣公司，則派遣公司可以將其派遣其他單位或者解除勞動關係。臨時工是用人單位自己招錄的，與用人單位簽訂勞動合同。 2、勞動保障不同臨時工通常以日薪計酬，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障，臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負。派遣工在尚未派遣期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 3、工資發放派遣員工的工資也是由派遣公司發的；臨時工的工資是由用人單位企業發的。 4、工作保障不同派遣是勞動者首先受僱於勞務派公司，有勞務派遣公司根據與用人單位協議將勞動者派遣至用人單位，勞動者和派遣公司是合同制的固定的勞動關係。臨時工是用人單位通過自己的途徑招錄的，與用人單位簽訂勞動合同，合同解除後即失業，工作很不穩定，沒有工作保障。

綠化勞動關係勞動糾紛協議外包勞務

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