牙齒磕掉半個算不算工傷

來源：法律科普站 2.95W

哪些情況屬於工傷?

在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來説，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。

自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的是為了企業的利益，而不是為了把自己弄傷，因此職工因為違章操作而受傷，也是屬於工傷範圍的。

上班時突然發病而死亡或落下殘疾，屬不屬於工傷?

上班時突然發病立即死亡或者經搶救48小時內死亡的，法律上都可以視同為工傷，享受工傷保險待遇。但是如果上班時突然發病最後落下殘疾或者經搶救在48小時後死亡的，都不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇。

喝醉酒幹活受傷，是不是工傷?

一般情況下，用人單位是禁止職工喝醉了酒還繼續幹活，並且實踐中喝醉了酒幹活特別容易發生工傷事故，破壞單位的正常秩序。因此，法律規定因為喝醉酒而導致的事故不屬於工傷，在此情況下，職工不能獲得工傷保險待遇。

在工作中故意弄傷自己，算不算工傷?

自殘和自殺是一種不道德的行為，同時也是一種不合法的行為，任何人不能通過自殘或自殺來獲得賠償。職工在工作中故意把自己弄傷，這屬於自殘行為，是不能認定為工傷的，也不能要求及享受工傷保險待遇。

單位內部認定工傷可不可以?

單位沒有認定工傷的權力，必須由勞動保障部門進行工傷認定併發放工傷證。如果你的單位自己認定你的情況屬於工傷，往往都是企圖騙取你的信任，使你放鬆對單位的警惕。因此，一旦發生工傷，職工必須要及時到勞動保障部門申請工傷認定。

“上下班途中”四種情形可認定工傷

2014年9月1日起實施的最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》指出，職工在“上下班途中”遇到以下四種情形，可以認定工傷：

1、在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

2、在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

3、從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。