員工解除勞動合同需要注意什麼

員工解除勞動合同要注意什麼

在此提醒廣大勞動者，因個人原因離職時一定要嚴格依照《勞動合同法》第三十七條的規定，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期的提前三日通知用人單位。如果違反該規定解除勞動合同給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。

同時，也提醒用人單位，對於勞動者違反規定解除勞動合同給用人單位造成損失的事實，由用人單位負舉證責任。所以，用人單位必須注意保留好能證明損失的相關證據，如考勤表、工資條、加班申請書，以及相關票據等。

被解除勞動合同其實就意味着下崗。當然，員工自己對於自身被解除的原因不會不清楚，如果符合實際情況的話，那對於公司做出來的這種決定職工也只有接受。反之，如果是被迫解除的，那員工首先要懂得收集公司違法解除勞動合同的證據，在被解除之後才能申請勞動仲裁維權的。