幹私活受傷的責任認定

我們都是知道的，發生工傷事故的，就是申請維權，那麼對於上班期間幹私活受傷能否認定為工傷？下面一起跟隨本站網小編一起來看看吧，希望對大家有所幫助。

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沒有勞動合同員工意外受傷責任怎麼認定

沒有勞動合同員工意外受傷的，賠償責任方應當由用人單位承擔。無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者因工作原因受傷的，屬於工傷，用人單位都需要支付勞動者工傷待遇。工傷職工或者其近親屬在發生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定。用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。

根據勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。