勞動關係傷亡賠償
來源：法律科普站 7.55K
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
勞動關係賠償
臨時工與正式工之別並不是勞動法之上需要過度考量的內容，在我國勞動法制度上只需明確勞動者和用人單位的概念即可。根據你的描述，你母親在公司工作六年並且一直沒有簽訂勞動合同，因此你母親和用人單位之間目前已經構成無固定期限勞動合同關係，你母親可以要求公司繼續履行該勞動合同。如果確實不想繼續在該公司工作，可以要求公司支付11個月的雙倍工資，以此因違法解除勞動合同而導致出現的雙倍經濟補償金
