發放工資個税為什麼在貸方

在勞動合同能否規定辭職不發放工資

勞動合同規定不能辭職是無效的約定，勞動者提前30天以書面的形式通知用人單位即可，或者按照公司規定的勞動紀律履行正常的辭職手續和流程，公司沒有資格強制性的挽留職工，甚至就是不讓職工辭職，以不發工資來脅迫辭職的職工，這種做法是違法的。辭職後不發工資的，可以進行起訴或者是勞動仲裁，辭職後不發工資的話最好是先和公司的人進行協商，這樣也不至於撕破臉。勞動合同是為了維護勞動者和用人單位之間的法律關係的一種憑證，因此勞動合同往往會對雙方關於勞務工作的重要內容予以規定，例如工作的具體內容，工作的時間以及勞動報酬等等。