不籤勞動合同後可以嗎

只籤試用合同不籤勞動合同可以嗎

現在很多公司迫於勞動合同法的要求，必須在新員工入職後一個月內簽訂勞動合同，但是很多公司採取的做法是簽訂一份為期三個月左右的試用合同，而非真正的勞動合同。其實，這種只籤試用合同不籤勞動合同的行為是不被我國法律所允許的。