產假和年休假之間是否有衝突

來源：法律科普站 3.27W

產假和年休假之間是否有衝突

職工的產假和年休假之間一般沒有衝突，休產假後還可以再享受年休假，但必須與企業協商統籌安排年休假的時間。單位經職工本人同意不安排職工休年假的，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假的工資報酬。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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