考勤中計算是否加班

考勤卡能作為加班證據嗎

考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。

法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配，但出於公平責任的原則，應由僱主承擔更大的舉證責任，現實的司法實踐也是這麼做的。

對於證據效力問題，應從公平責任的原則出發。加班制度在一般情況下都是由僱主控制，被僱者一般無法取得，最多隻是學習過，在這種情況下加班制度實際上僱主佔有絕對的優勢，他可以修改制度或不完全貫徹制度，法官或仲裁官很難做出準確的判斷。

但考勤卡由於僱主有原始記錄，被僱者也有記錄，具有比較平等的地位，證據更具有真實性。