國慶中秋放假考勤工資怎麼算

國慶中秋放假考勤工資應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；計算公式：
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，即：
（1）節假日加班工資=月工資基數÷21.75×300%；
（2）休息日加班工資=月工資基數÷21.75×200%；
（3）每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。