職工一方協商代表的更換由哪個決定

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職工一方協商代表的更換由哪個決定

新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務

職工一方協商代表的更換由哪個決定

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職工一方協商代表的更換由哪個決定
《集體合同規定》第三十九條 雙方協商代表協商一致,可以變更或解除集體合同或專項集體合同。
第四十條 有下列情形之一的,可以變更或解除集體合同或專項集體合同:
(一)用人單位因被兼併、解散、破產等原因,致使集體合同或專項集體合同無法履行的;
(二)因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的;
(三)集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的;
(四)法律、法規、規章規定的其他情形。
第四十一條 變更或解除集體合同或專項集體合同適用本規定的集體協商程序。

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