工作一年半可以拿多少違約金

合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

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工作滿一年半可以加薪嗎

首先，我們作為員工，工作滿一年如果想要讓老闆給你加薪，那麼就必須主動提出來。

其次，在向老闆要求加工資時，除了把加工資的理由一條一條擺出來，詳細説明你為公司做了什麼貢獻而應該提供報酬之外，最重要的應該是確定自己提出的加薪數額。你提出的數額，應該超過你自己覺得應該得到的數額。注意，關鍵是超過。鑑於你與老闆之間地位不平等，這就需要勇氣，事先一定要對着鏡子，好好練一下這個超過的數額，這樣見了老闆就不會欲言又止，吞吞吐吐了。

然後，瞭解你的薪水行情。譬如，月薪是介於兩千還是三千之間?當然，你不能問別人具體賺多少，但是你可以問問一般的行情。多數的僱主會對開給你的薪酬做一些説明。譬如，他們可能會説，因為你沒有那麼多經驗，所以你的薪水會比較低;他們也可能會説，因為你在公司的成績不錯，所以你的薪水會高一點。不管是哪種説法，瞭解你的薪水行情，都會為你提供幫助。

在日常生活當中，我們進入到用人單位工作的話，都會基於算一個具體的年限，因為這樣的一種年限是公民的體現，同時也會是日後發生一些糾紛的證明，當然如果説被辭退的話，用人單位是違規辭退，需要補償。