工資是否可以作為違約金

不可以。約定違約金的基本原則是：
其一，是違約金的數額應考慮雙方當事人，特別是勞動者的承受能力；
其二，是約定違約金時雙方要對等。
所以，工資作為違約金違反了第一個原則，工資不可以作為違約金。
《民法典》第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。