依法解除合同的情形
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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我想諮詢一下依法解除合同的情形是怎樣的
(1) 當事人因不可抗力致使不能實現合同目的時可以解除合同。(2) 在履行期限屆滿以前，當事人一方向另一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務時另一方可以解除合同。
(3) 當事人在遲延履行主要債務，經催告後在合理期間內仍未履行時可以解除合同。
(4) 當事人一方延遲履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的的可以解除合同。
（5）法律規定的其他形式。
