熊貓tv簽約基本工資

工齡工資算基本工資嗎

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在企業工作的員工如果工作時間比較長，企業會給予相應的經濟補償，即工齡工資。雖然工齡工資的數目比較小，但是它的作用十分重要。近年來工齡工資的分配標準形成了拋物線制度，提高了企業員工的積極性，打破了企業內部員工倚老賣老的現象。由此可見，企業對工齡工資這部分提高了重視程度。那麼工齡工資算基本工資嗎?接下來律師365為您解釋一下基本工資的含義及其算法。

一、基本工資的含義

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來説，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。

二、基本工資的算法

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：　

1、制度工作時間的計算　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。　　

2、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：　　

日工資：月工資收入÷月計薪天數　　

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。　　

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、工齡工資算基本工資嗎

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

從以上定義可以看出，無論是獎金，補貼，津貼，基本工資，工齡工資等所有的收入都是工資總額的一部分。因此，工齡工資是工資，補貼也是工資。 在實際操作的層面來説，比如説計算工資的時候，通常都會把工齡工資納入到工資計算基數裏面去，也就是説，將工齡工資看作工資。獎金、績效工資等都是可變的，而基本工資，工齡工資則是相對固定的。

工齡工資算基本工資嗎?上述文章給出了明確的解答。根據工資總額的定義，我們可以知道，無論是獎金，補貼，津貼，基本工資，工齡工資，最終都是算入基本工資來進行發放的。企業執行工齡工資的政策是各不相同的，具體的計算方式以及發放原則還應看企業的規定。大家在計算自己的工資之前，最好先看一下與企業簽訂的勞動合同內容，上面應該對工資的計算標準有一個詳細的表述。