休完產假離職後工資發放

離職時有年假未休完

首先要糾正員工容易產生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”可見，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。具體的折算方法是：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。如果離職時已把全年年假休完了，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規定，“多於折算應休年休假的天數不再扣回”。

以上內容詳細闡述了年休假天數如何計算。無論任何企業都不能夠阻止職工休年休假，年休假是職工的基本福利，也是受到法律保護的。但是職工要想修年休假也得向公司提出申請，公司可以及時作出合理安排，在保證工作有序開展的情況下，批准職工合法天數的年休假，這對公司和職工來説是雙贏，更多相關問題您可以諮詢律師365開封律師。