勞動法超過一個月未簽訂

超過一個月未簽訂勞動合同工資怎麼支付

超過一個月未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資給勞動者。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

1、可以要求雙倍工資的，時間應從員工進入單位工作滿一個月的次日起開始計算，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

2、未按規定簽訂勞動合同，既違法也侵害了員工的合法權益，企業需要支付雙倍工資。