勞務工被辭退如何賠付

勞務工被辭退如何賠付

如果用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞務者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。

符合《勞動合同法》第四十條，但沒有提前１個月通知勞動者的還應多支付１個月工資作為代通知金。

如果勞務者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位提出解除勞務關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知，但是需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。