法人變更勞動糾紛
來源：法律科普站 2.64W
法人變更勞動糾紛
1、“企業變更法人”這個説法不準確，實際上有兩種可能：一是變更了法人代表，就是公司在法律上的老闆換人了；二是公司變更了法人形式，就是公司改制了。2、如果公司變更了法人代表，這個問題不大。程序上只要公司向勞動仲裁委員會做出了變更申請書，一切程序照舊。對於勞動仲裁的另一方，也就是打算讓他賠錢的那一方，還是原來的公司。這個基本沒有影響。
3、如果公司變更了體制，也就是説，公司可能被其他公司兼併或者破產、分立之類，這個影響稍微大一些。必須等到公司，或者説變更以後的主體完全成立以後，這個勞動仲裁才能繼續進行，因為如果這個變更沒有實際完成，所要求的賠償就找不到最終的承擔者，這是個客觀事實。但是有一點可以放心，就是不論最後公司變成什麼，這個公司變成的東西，都得繼續充當仲裁的另一方，只是時間上必須等待。
4、勞動仲裁這個事情，急不來。畢竟相對於一個公司，勞動者是弱勢地位。該等45天，那只有再等等，因為沒有拿到仲裁決定書，是沒辦法去法院告狀的。更何況，很多時候，企業在利用這個時間和你協商，也就是討價還價。
5、忠告一點：不要在等待勞動仲裁結果的時候，把全部精力放在等待上，該幹活幹活，該生活生活，不然日子很難過。
