去年未休年休假今年公司調整 - 合同需要解除未休年休假如何補償=

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去年未休年休假，今年公司調整，合同需要解除，未休年休假如何補償=

1、根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號）
第九條規定，用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
2、根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號）
第十一條規定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。