2022年企業年金計算方法
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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2018年工傷補償的計算方法
一、工傷補償的計算方法1、一次性傷殘補助金。
以工傷職工本人工資為基數計發：一級傷殘為二十四個月的本人工資，二級傷殘為二十二個月的本人工資，三級傷殘為二十個月的本人工資，四級傷殘為十八個月的本人工資，五級傷殘為十六個月的本人工資，六級傷殘為十四個月的本人工資，七級傷殘為十二個月的本人工資，八級傷殘為十個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為六個月的本人工資。
2、傷殘津貼。
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關係、辦理殘疾退休手續，由工傷保險基金以下列標準按月計發至本人死亡。傷殘津貼標準為：一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。
二、因工死亡待遇
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
3、一次性工亡補助金標準為四十八個月至六十個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受的喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
法律依據:
《工傷保險條例》明確規定：“在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規定。
實踐中，有按前12個月平均工資計算，有按正常生產月份計件工資計算，也有按最低工資標準計算等。有一點可以肯定，實行計件工資的，停工留薪期工資不得低於當地最低工資標準。
勞動和社會保障部公佈的《最低工資規定》第12條第2款規定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。”
