事業單位臨時工享受五險一金嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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温嶺事業單位五險一金存繳比例是多少？

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五險一金是現在很多人都關心的問題，五險一金的影響面比較廣，關鍵時候，可以減輕一部分的經濟壓力，也對員工生病時或者退休時的工資有一定的保障，可見購買五險一金的必要性，每個人都知道五險一金的繳存比例是單位和個人通過一定的比例繳納，具體繳納比例卻不清楚，下面律師365小編將為您詳細介紹一下，温嶺事業單位五險一金存繳比例是多少?

一、五險一金

1、“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

2、養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、温嶺事業單位五險一金繳存比例

五險一金的繳納基數是以工資總額為標準的，同時每個地區的關於繳納額度規定也是不同的，

1、養老保險：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳户)。

2、醫療保險：單位8%，個人2%+3元

3、失業保險：單位2%，個人1%;

4、工傷保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

5、生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

6、公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%

三、繳存五險一金的注意事項

1、 養老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最後是累養老保險計年限的，不過交得越多,當然養老金也越多。

2、 失業保險必須要交。

3、 醫療保險比較重要，規定是連續中斷三個月以上就失效，需重新辦理。

4、
住房公積金是單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳户，只能一年取一次，要去公積金中心支取，需要買房或修房，可以自取或委託單位取，離職的話可以辦理轉移或者直接支取出來。

5、五險為強制要求企業為員工繳納的，如果單位沒有為你繳納，可以向社保部門舉報。

綜上所述，可以看出，温嶺事業單位五險一金存繳比例，一般都是企事業單位和個人通過不同的比例一起繳存的，具體的繳存比例每個地區每年都有所不同，大家可以通過工資表或者合同，或者到專門的社保部門進行查詢，查詢五險一金的繳存比例，五險一金關係到人的生老病死，應該重視，不可忽視。