符合什麼條件可以籤勞動合同

訂立勞動合同要符合哪些條件

1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;

2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16週歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好;

3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。

綜上所述，國企在招聘員工的時候，要嚴格按照勞動法及合同法的規定執行。超過一個月不籤合同就違反了法律規定。一般國企都有工會組織，員工可以到那裏維權，逾期不籤合同是雙倍工資賠償。由於沒有合同就不好確定工資標準，可以參考同崗位工資。