解除勞動合同的符合條件
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同的解除條件
勞動合同的解除條件如下：（一）用人單位解除合同的條件：
1、勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
（1）給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；
（2）嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；
（3）用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（4）承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
2、勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
（1）動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的。
（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
（3）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的。
3、人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：
（1）業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員。
（2）生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。
（二）勞動者解除合同的條件：
1、般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位。
2、下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（1）用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。
（2）人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
（3）人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
