三年一簽的勞動合同是否違法
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三年一簽的勞動合同是否違法
1.違法不違法要看雙方意思的表示。如果你在單位連續簽訂兩次為期三年的勞動合同，第三次你要求籤訂無固定期限勞動合同，如果你不存在違反勞動法勞動合同法規定的違規情形，則單位要與你簽訂無固定期限勞動合同，如果單位繼續與你簽訂三年的勞動合同，你不同意，那麼雙方仍應當依法簽訂無固定期限勞動合同。2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
