公司地址搬遷需要重新簽訂勞動合同嗎
來源：法律科普站 1.9W
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
請問公司怎樣重新簽訂勞動合同？
怎樣重新簽訂勞動合同解答如下：1、勞動合同法規定，用人單位自用工之日起必須與勞動者簽訂書面勞動合同。如果超過一個月不到一年不籤，必須發給兩倍的工資，超過一年不籤便被視為無定期限勞動合同，應籤無固定勞動期限合同而不簽約的，應發給員工兩倍工資。2勞工合同文本可以由用人單位保管嗎？
3勞動合同的文本到底可不可以完全由單位保管這個問題是個很重要的問題，我們一定要注意，要看看有沒有相關的法律條文對這方面有規定。
4根據勞動合同法的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上齊納子或蓋章後，勞動合同才能生效。
5勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份，這就是説，勞動合同文本不可以僅由用人單位保管。
