公司搬遷合同要重新籤嗎

需要看情況。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位應當與勞動者協商，經過協商願意到新廠工作的，簽訂勞動合同變更書，繼續履行合同；不願意到新廠工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資給勞動者解除勞動合同，並支付經濟補償金。
法律依據：
《勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。