勞動合同中辭退員工的賠償標準是什麼

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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公司與員工勞動合同的賠償標準是什麼

勞動法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、您還可以拿到的補償有：

（1）如果沒有提前30天通知你，則要支付相當於1個月工資的代通知金

（2）如果沒有與你簽訂勞動合同的話，則需要支付兩倍工資補償金。

（3）如果公司存在違法解除勞動合同的情形，則需要支付2倍於經濟補償金的賠償金。

你的敍述還不是很完善，如果能提供更加詳細的敍述，我可以幫您計算清楚、明確。希望我的回答能夠讓你滿意