勞動合同期滿不續簽模板（熱門27篇）
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勞動合同期滿不續簽模板1
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。以上便是工傷勞動合同期滿不續簽怎麼辦的相關內容
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勞動合同期滿不續簽模板2
員工合同期滿不續簽失業金，是滿足領取失業保險的條件之一的，需要滿足累計繳納失業保險滿一年以上者就可以辦理失業保險金的領取手續了。依據《失業保險金申領發放辦法》第四條：失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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勞動合同期滿不續簽模板3
一般來説，勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知。但《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定固定期限勞動合同到期單位不續簽的必須提前三十日通知，那就要看當地的地方性勞動法規中是否有規定或勞動合同中是否有約定，沒有規定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規定或約定的按照規定或約定執行。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關係的，視為勞動合同的繼續履行。
二、用人單位違法解除勞動合同的規定
《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
因此，單位無須提前通知不續簽，但單位應當在解除或者終止勞動合同之日起七日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。如果單位未按時辦理上述證明，視為勞動合同繼續履行，應當按規定支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動合同期滿不續簽模板4
勞動合同期滿,自動終止.用人單位與勞動者雙方協商可以續簽勞動合同.期中一方不同意續簽,就應辦理終止勞動合同手續.而不受提前30天通知對方的制約.合同期滿我可以不續簽嗎，具體是怎樣的呢。無固定期限勞動合同是相對於有固定期限勞動合同的,它是沒有期限的勞動合同.簽訂無固定期限勞動合同後,勞動者如果要提前解除勞動合同,是需要提前30天書面通知單位,就可以解除勞動合同.以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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勞動合同期滿不續簽模板5
又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這裏的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
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勞動合同期滿不續簽模板6
有關於合同期滿不續簽可以自離嗎，我的回答如下：勞動合同到期就自然終止。要看勞動合同中是否有勞動者應在勞動合同到期前提前通知單位是否續簽的條款約定，沒有這個約定的，那麼合同到期後你可以直接要求單位辦理離職手續，不需要單位批准。如果有合同約定需要提前通知單位的而你實際沒有履行提前通知義務或者沒有提前足夠的約定時間通知的，那麼單位可以就你違約要求你賠償，但是合同到期自然終止是不能改變的。
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勞動合同期滿不續簽模板7
合同到期不續簽分兩種情形。若單位不續簽，有經濟補償，若個人不續簽，要看情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。合同期滿公司不續簽有補償金嗎？在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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勞動合同期滿不續簽模板8
勞動合同到期，不續簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續簽；另一種為員工有續簽意願，單位不予續簽。合同到期，員工本人不予續簽。那麼員工和單位的勞動合同終止，勞動關係解除。辦理流程：
單位需要提前一個月通知員工合同到期，確定員工是否續簽合同。
確定員工不續簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。
合同到期時，通知員工辦理離職手續，結清工資。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。
以上是關於合同期滿不續簽申請怎麼寫的詳細回答，希望對你有所幫助
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勞動合同期滿不續簽模板9
你好，勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關係的，視為勞動合同的繼續履行。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那麼公司不提前通知是違約了，應按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律並沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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勞動合同期滿不續簽模板10
1、合同自然到期的，法律上叫做合同終止。合同終止時，如果：（1）單位不和你續約或者（2）要和你續約但是降低勞動報酬的
這都屬於勞動者可以向單位要求補償金的情形，補償金按照工作年限，一年補一個月的工資，未滿一年的，6個月以內的補半個月，6個月以上的補一個月（目前法院判例只支持2008年1月1日以後的工作年限）
（3）如果你主動不續約的，就沒有權利要求上面所説的經濟補償金。
2、據您所説，單位沒有提前30天通知，應該多付一個月工資作為補償金。這個補償金是因為單位未提前通知的代價。
3、合同自然到期和合同中途解僱，因為工作時間不同所以補償不同。
如果單位在中途違法解除的話，還可能被要求支付賠償金，注意這裏是“賠償金”，是應付經濟補償金的兩倍。
上訴就是合同期滿不續簽補償金標準，望採納。
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勞動合同期滿不續簽模板11
1、合同自然到期的，法律上叫做合同終止。合同終止時，如果：（1）單位不和你續約
（2）要和你續約但是降低勞動報酬的
這都屬於勞動者可以向單位要求補償金的情形，補償金按照工作年限，一年補一個月的工資，未滿一年的，6個月以內的補半個月，6個月以上的補一個月（目前法院判例只支持2008年1月1日以後的工作年限）
（3）如果你主動不續約的，就沒有權利要求上面所説的經濟補償金。
2、據您所説，單位沒有提前30天通知，應該多付一個月工資作為補償金。這個補償金是因為單位未提前通知的代價。
3、合同自然到期和合同中途解僱，因為工作時間不同所以補償不同。
如果單位在中途違法解除的話，還可能被要求支付賠償金，注意這裏是“賠償金”，是應付經濟補償金的兩倍。
以上是對新勞動法合同期滿不續簽補償金的解答。
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勞動合同期滿不續簽模板12
你只要做到5.30就可以了，這樣單位就必須支付經濟補償，不用你提出辭職的，辭職是勞動合同未到期時才做的。企業合同期滿不續簽該怎麼辦呢。勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續勞動者即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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勞動合同期滿不續簽模板13
勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
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勞動合同期滿不續簽模板14
你好。勞動合同到期不再續簽合同不屬於單方面解除勞動合同，而是勞動合同終止。合同到期後，勞動合同期滿不再續簽合同，勞動關係即告終止，就是説從到期日開始你和公司之間就不存在勞動關係了，隨時可以走人，公司也沒有義務在為你做任何事，但是如果你繼續工作而公司也沒有提出異議的話，則視為在原合同的條件下繼續履行合同，可是任何一方都有權隨時提出終止合同。
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勞動合同期滿不續簽模板15
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同期滿不續簽模板16
你好，勞動合同到期不續簽是否需要賠償：勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
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勞動合同期滿不續簽模板17
根據規定勞動合同期滿員工不續簽標準如下:這個你們單位不需要賠償，因為在勞動合同到期之前你們單位已經向勞動者通知了，不知道你們的通知是不是有書面的，一般情況下勞動合同快到期之前一個月要給勞動者發一份續簽勞動合同的意向書，如果勞動者不同意續簽需要勞動者本人簽字，這樣到時候就可以避免勞動糾紛。如果你們有勞動者不同意續簽勞動合同的簽字就沒問題了。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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勞動合同期滿不續簽模板18
按照賠償協議主張加班費、扣發的工資、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付。這就是對3年合同期滿不續簽的賠償要求。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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勞動合同期滿不續簽模板19
你好，想要知道合同期滿公司不續簽有賠償嗎，應該瞭解以下內容：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
請注意其中的第五條，其關聯條款是勞動法四十四條第一項，
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
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勞動合同期滿不續簽模板20
員工合同期滿不續簽失業金，是滿足領取失業保險的條件之一的，需要滿足累計繳納失業保險滿一年以上者就可以辦理失業保險金的領取手續了。依據《失業保險金申領發放辦法》第四條：失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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勞動合同期滿不續簽模板21
合同到期如果不續簽的話，一般沒有代通知金，因為合同上面有明確的合同到期時間。但是如果沒到期單位提出解聘的話，那應該是前30天向勞動者提出，如果不能提前30天的話，那麼單位就必須向勞動者另支付一個月工資作為代通知金，然後還有經濟補償金。關於合同期滿不續簽是不是有代通知金的相關問題由上可知。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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勞動合同期滿不續簽模板22
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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勞動合同期滿不續簽模板23
續簽勞動合同是指合同期滿後企業與員工不終止勞動關係，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。勞動合同期滿後沒有續簽，具體應注意如下事項：1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關係的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。
2、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。
3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期滿後，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關係的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。
5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
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勞動合同期滿不續簽模板24
女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續簽，但應當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬於違法解除勞動合同，職工要求繼續履行勞動合同的，公司應當繼續履行；職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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勞動合同期滿不續簽模板25
你好，針對你所要問的合同期滿公司是不是立即續簽這個問題，我做出以下回復:可以在合同到期內的一個月內續簽，如果超過一個月了你可以要求他們雙倍工資，不過這樣有點難為情了。有些公司的人事部門太忙或工作不夠負責，會拖一段時間才能給你續簽合同的，但籤合同日期絕對是接上個合同下來的。如果在此期間公司裁員，照樣雙倍賠你工資，如果你主動辭職，可以提前幾天寫報告。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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勞動合同期滿不續簽模板26
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。在這個流產產假內，即使勞動合同到期，單位也應當續延（不是續簽）原合同至流產產假期滿為止，期滿後單位選擇不續簽合同的，單位應當按照勞動者在2008.1.1後的該單位工齡支付其經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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勞動合同期滿不續簽模板27
在勞動合同到期之後，用人單位如果要繼續與勞動者合作下去，雙方繼續成為穩固的搭檔，那麼企業就應該要跟勞動者續簽合同，只是有些企業跟勞動者約定好時間又沒有履約，若未及時續簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。
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