勞動合同沒到期被解除合同
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同沒到期解除
1、如果用人單位在本月結束即與你解除勞動合同，由於你在該用人單位已工作六個月，用人單位應依法向你支付一個月工資標準的經濟補償；2、至於代通金問題，如果用人單位與你解除勞動合同是因為企業生產經營發生嚴重困難裁員或是根據勞動合同法第39條的規定解除勞動合同的話，用人單位則不會向你額外支付一個月的工資（代通金）。
