勞動合同沒到期被開除
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同沒到期開除
首先看公司的規章制度，其次看雙方的證據。所以這個案子的勝訴的可能性看你們雙方證據的情況。如果對方的證據有瑕疵，你可以拿到18個月的賠償。我覺得你可以試一下，勝訴了，18個月的工資。敗訴了，也沒有什麼損失。
