公司解除勞動合同賠償金計算
來源：法律科普站 2.22W
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除勞動合同賠償金如何計算
單位提前解除勞動合同的,應向員工支付經濟補償金.每滿一年支付一個月本人工資..按每滿一年支付一個月本人工資計算。
如你所述，要具體分析是在什麼情況下解除勞動合同的才可以確定如何補償，一般的補償辦法是：在一般情況下解除勞動合同的，在原用人單位工作每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。補償金最多不超過12個月。如果是屬於患病或非因工受傷後醫療期滿後不能勝任工作情況下解除的，還給不低於六個月工資的醫療補助費；患重病的還應增加不低於醫療補助費的50%；患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。此外，用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者補償的，除全金額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外的經濟補償金
